14.问题：无固定期限与固定期限合同终止合同要补偿，以完成一定任务为期限合同终止是否不用补偿？
   答案： 目前还没有明确。根据目前的法律规定，一般情况劳动合同终止单位依法应当支付经济补偿金，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是否给经济补偿，这是个需要讨论的问题，有待进一步明确。劳动合同法实施条例草案稿中主张应当给予其经济补偿。

15.问题：普通员工合同终止按年限支付经济补偿，合同法好像有12个月限制，最高不超过12个月工资。
     答案： 普通员工其工资不超过 3 倍的，劳动合同法第 47 条规定，没有最高 12 个月的限制。

16.问题：员工自己要求加班，公司需要支付加班费吗？
     答案： 可以不支付。加班是单位安排员工的行为，需要加班员工应当提出申请且需批准。否则，无需支付加班费。

17.问题：保险在原单位，员工不愿在现单位上保险，违反劳动法吗？
     答案： 保险和劳动关系应当一致，在哪建立劳动关系就在哪缴纳保险。建议最好不用这种具有双重劳动关系的员工。

18.问题：农民工及外地农民工保险是否可以在当地或上农保险企业给予报销可以吗？
     答案： 这种情况比较特殊，理论上是可以在当地缴纳保险，单位应予报销。建议与单位所在的劳动部门咨询一下，按照其要求办理。

19.问题：在新劳动法出台前，签订的合同是否按原合同执行？
    答案： 原则是可以的，但是，有与劳动合同法想抵触的应当修改。与劳动合同法相抵触的均属无效条款，不能执行如违约金等。

20.问题：员工保险关系在外地人才上保险，单位是否要给员工上保险？
    答案： 原则上，保险随劳动关系走。建议向现单位所在地劳动部门咨询，按其要求办理。

21.问题：是从录用开始，也就是试用期开始上保险吗？
    答案：法律上认定的是从工作第一天就应该上保险。

22.问题：加班可以用倒休补偿吗？
    答案： 严格说来必须按照劳动法的规定执行，有的可以补休打折有的则不可以。节假日加班必须给加班费，不得补休。休息日加班的，先给补休，不能安排补休的应当给予员工 2 倍工资的加班费。日延长工时的，原则上用人单位也需要首先选择支付加班费，但实践中，一些单位以累计达到一个工作日后安排补休，这种做法比较受到员工的欢迎。

23.问题：如果已经签订了竞业限制协议，但协议中没有补偿条款，员工离职时也没有支付相关补偿，那该协议还有效吗？
    答案： 协议是有效的，但是，可能不产生实际效果即无法承担责任。如果有泄密情况且造成损害的应当依法追究相关责任。

24.问题：解聘时，工资结构：工资拆分：基础工资+岗位工资+饭费+其它，赔偿时可以按基础工资发放吗？
    答案： 建议参照劳动部 “ 关于贯彻执行劳动法若干问题解释 ” 的有关规定制定薪酬制度，计算补偿金基数标准。

25.问题：公司要求加班，劳动合同中规定，按半天计算（加班时间），可以调休或每天给50元加班费，合理吗？员工要告，公司该怎么办？
     答案： 员工有提请仲裁、诉讼或检察的权利。用人单位应当按照法律规定的标准执行，支付员工的加班费高于法定标准是可以的，如果低于法定标准就应当承担法律责任。

26.问题：员工离职未办手续，但已在其他单位工作，是否违法？如何处理？
     答案： 违法，起诉该员工，以及新的用工单位，要追求其连带责任，如果涉及保密问题，要追究责任。

27.问题：08年后，与高收入员工解除劳动合同，新法规定补偿金不超过平均工资三倍，计算时间是否分段？A，08年1月前按实际工资可超3倍平均工资，08年1月后按三倍计算；B：都按三倍计算
     答案：分段计算。 事实上 08 年前也有类似规定。

28．问题：公司制度上有关于待岗情形的规定，如岗位撤消、不能胜任工作、因休假时间过长而被替代的，这样的话我们能不能安排员工待岗，法律上如何操作？
       答案： 首先应当考虑给该员工安排其它岗位工作，如果确实没有相应的岗位安排，按待岗处理未尝不可。待岗制度的设计属于企业内部管理的权利范围。

29．问题：如果员工已到退休年龄，公司是否可以与其解除劳动合同？
      答案： 不是解除劳动合同，是依法退休，终止劳动合同。

30．问题：如果已录用退休员工，公司应注意哪些问题？
      答案： 退休人员不属劳动力人口，不能签订劳动合同，可以签订一个对双方都有约定的聘用合同。

31．问题：劳动法是劳动合同法的上位法？两法有矛盾的地方如赔偿金问题，应如何执行呢？
      答案： 司法原则是就高不就低，如果劳动合同法中的赔偿金比劳动法高，那么就要按劳动合同法执行。

32．问题：公司用一名临时工，其身体不佳，有任务时来公司工作，可否签劳务合同，企业是否应当负担其社会保险及医疗费用？
      答案： 建议慎重录用此情况员工 。根据法律规定，凡用人单位，都必须为员工缴纳社会保险。