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| 单位不可擅自变更劳动合同 |
| 转自：北京劳动就业报 发布时间：08-05-08 15:15:16 次数： |
【案例回放】
刘某是某公司的一名员工，与公司签订了为期５年的劳动合同，合同中约定其岗位为质检部经理，月工资为５０００元。后公司新进了一名职工张某，这名职工是经理的亲戚，经理将其安排到了质检部经理的职位，而让刘某到人力资源部担任培训专员，月薪为３０００元。刘某不同意，要求企业履行劳动合同，继续让其在质检岗位工作。企业认为，调整员工的工作岗位是企业的自主权，刘某必须服从企业的安排。刘某坚决不到人力资源部工作，企业以其不服从工作调动为由解除了劳动合同。刘某不服，申诉，要求公司继续履行劳动合同。
刘某的要求能得到支持吗？
【法律链接】
《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同……
【解读】
本案争议的焦点在于：用人单位能否以经营自主权为由不履行劳动合同约定的义务？
用人单位与劳动者依法订立的劳动合同受法律保护。劳动合同双方当事人应当按照劳动合同约定的内容，全面、如实地履行义务、行使权利。按《劳动合同法》第二十九条的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同的履行，必须遵循如下原则：一是“实际履行”，要求用人单位和劳动者按照劳动合同的约定没有遗漏地履行义务，不得以合同以外的义务来代替合同义务。如果一方当事人以合同以外的义务来代替合同义务，则可能造成合同订立目的的无法实现。二是“全面履行”，要求劳动合同的双方当事人按照劳动合同约定的时间、岗位、报酬等条款全面完成各自所承担的义务。任何一方都不得擅自变更劳动合同。因此，本案中，劳动合同中约定了刘某的工作岗位，而在不具备法定条件，也没征得刘某同意的情况下，单位擅自调整刘某的工作岗位应当是无效的。当然，服从用人单位对劳动过程的组织管理，也是劳动者应尽的义务。但这并不代表用人单位可以擅自变更劳动合同，不履行义务。
此外，按《劳动合同法》规定，劳动者拒绝用人单位违章指挥、强令冒险作业的行为，不属于违反劳动合同的范畴。
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