新年伊始，山西省太原市新世纪职工素质工程“盘点”的“账单”令人喜悦：过去一年，全市技术工人受教育面达到了80%以上。太原市总工会副主席郎学军说：我们不仅交出了一份“经济大单”———三年来职工技术攻关和合理化建议创造价值20.7亿元；同时还交出了一份“人才大单”———三年中全市涌现出518名市级以上技术能手，各行业初中级技术工人比例增加了65%，高级工、技师增加了37%。

　　作为新世纪职工素质工程的重要载体，各类各项技术比武、技能竞赛一直是太原市企业员工成长的“绿色通道”。为发挥这种被称为“工人高考”的竞赛激励作用，太原市开展了“百企万人技能登高”活动，并建立了“政府部门支持、工会组织运作、企业行业出资、职工广泛参与”的社会化运作机制。为保证“绿色通道”的畅通，太原市总工会协调政府职能部门建立了“技能培训———岗位练兵———技术比赛———技能升级”的良性循环体系，市总与劳动社保局、经贸委、科技局等部门共同制定了《技术工种从业人员资格认定办法》，对获得市级以上劳模称号或参加市级以上技能大赛获得前6名者，可以不受工作时间限制，破格晋升技能等级。对在各类竞赛中获得第一名的，可直接晋升技师。西山煤电集团杜儿坪矿职工董林，参加职业技能大赛荣获综采掘进机司机比武“状元”，企业打破任职年限限制，为其破格由高级工晋升为技师。

　　在市总工会倡导、协调下，很多企业还对竞赛涌现出的高技能人才进行重奖，太重集团公司61名技术技能带头人，每月可以拿到500元至2000元不等的技术津贴，太钢、西山煤矿总公司等企业对技能运动会上获得“技术状元”称号的职工，一次性给予1万元以上的重奖。企业与社会的重视使得这些技术能手实至名归。

　　为保持这条“绿色通道”的可持续发展，太原各级工会组织十分重视职工技能培训工作，本着“学以增智、学以强能、学以致用”的原则，全市建立了10个培训基地，涉及50余个工种。仅2007年一年，全市就培训职工50万人次，有3.5万人参加了职业技能鉴定，1.5万人晋升了技能等级。