在许多时候，并非劳动时间越长创造的财富就越多。因此，企业“花钱买断”职工休息时间的做法不可取。要让职工真正得到休息，还需有关各方付出诸多努力——

    “请问周末能休息吗？”来京求职的江苏籍电工小高接到了某装修公司录用的通知，他提出的第一个问题就是能不能保证休息。“身体是革命的本钱，打工是为了挣钱，但也需要适当的休息和调整。”小高说，他想拥有更多的可支配时间，带着老婆逛逛京城。在北京市通州区劳动力市场里，记者发现，有小高这样想法的农民工并不是少数。
    “不会休息的人就不会工作”。曾经，这是疲于工作、忙于加班的职场人经常听到的劝诫。如今，《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》以及新的放假安排均已经实施多日，由于允许周末上移下错，春节和国庆节将形成两个七天的“黄金周”，加上新年、清明节、劳动节、端午节、中秋节形成五个三天的“小长假”，以及职工带薪休假，一场休假的盛宴呈现在广大职工面前。
    休息已成为一种制度，督促人们适当离开案头。

职工：休假没有想的那么简单
    “这周六又没让我休息，而且周五晚上才通知我。”因为老板多次临时安排周六加班，既未征求员工意见，又从未给加班工资，北京的黄女士愤愤地问记者，“您说，按照相关的规定，老板是不是违法了？”过去存在的用工陋习，使得某些老板仍然将加班加点、任劳任怨、放弃休息等作为衡量员工的重要标签，从而忽视了员工的休息权。
    值得欣慰的是，更多单位和个人正在日益重视休息权的实现和保护。在北京地铁里，亦庄某开关厂工作的李小姐忍不住跟同事畅想起了“带薪休假”的美景。由于家在湖北农村，李小姐想把休假尽量放在农忙的时候，“这样可以帮家里干活儿，而且，我觉得也是一种休息。”在中关村某著名IT企业工作的张小姐也向记者表示，准备利用带薪休假的时间和男友去国外游玩。“工资照发，可以放心地好好享受一下了。”
    但供职于某国家事业单位的文先生却不愿意休假，由于单位实行的是业绩考核制度，每月的考核结果不仅与当月的收入和年终的收益紧密关联，而且还和岗位有着密切联系。“我周六周日休息就可以了，度假当月收入要锐减，不合算。”
    文先生的态度在职工中绝非个案。此前，新华网就带薪休假进行的调查显示，选择不休假的人占到了70.62%。当前，劳动力市场总体仍是供大于求，不少中小企业的员工尤其农民工，对每一份工作都特别珍惜，力争在老板面前“积极表现”，因此，许多人不愿主动休假。
    而且，大部分单位的定岗定员制度，使得职工即使休假了，也要欠顶替自己的同事的“人情”，或者手机24小时开机以应对“可能发生的”新变化。休假而不能“痛痛快快”，在许多职工看来几乎“等于不休假。”
    据中国社会科学院社会政策研究中心研究员唐钧估计，大部分的中小企业职工都很难享受到带薪休假，“能够落实的大概为40%”。山东的一项民意调查显示，当地民营企业员工每周能休息两天的比例仅三成不到。

单位：各有招数应对新规
    “中国已经成为世界上劳动时间最长的国家之一。”原劳动和社会保障部的一位人士如是说。对此，唐钧则表示，在当前市场经济条件下，“并不是劳动时间很长创造的财富就很多。”实际上，当加班成为一种“企业文化”的时候，其负面影响也就开始迅速显现。
    “落实休息制度，可以激发员工的创造力，并成为企业持续发展的内在潜力。”在IT企业工作的张小姐从事的是企业社会责任工作，落实休息权被张小姐所在的企业当成一种激励