|
|
|
| 事业单位员工劳动合同能否终止？ |
| 转自：中华全国总工会 发布时间：08-05-08 14:30:08 次数： |
问：我院为事业单位，自2000年起与全体编制内职工签订劳动合同。现有两名编制内职工，劳动合同于今年7月31日到期，我院能与他们终止劳动合同吗？
答： 《劳动部关于 《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明》第二条规定： “本条第二款所指劳动法的劳动者的适用范围，包括三个方面： （1）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员； （2）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员； （3）其他通过劳动合同 （包括聘用合同）与国家机关、事业单位、社会团体建立劳动关系的劳动者。” 《劳动合同法》第九十六条规定： “事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”因此，与事业单位建立劳动关系的员工受劳动法律法规的调整，但是能否终止劳动合同，需要看这两名员工在贵院的工作年限是否已经超过10年。若超过10年，而且员工不同意终止的，不能终止；若不足10年，则合同到期可以终止，但需支付补偿金。 |
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
| 1 |
| 2 |
| 3 |
| 4 |
| 5 |
| 6 |
| 7 |
| 8 |
| 9 |
| 10 |
| 11 |
| 12 |
|
|
|
|
|
|
