课程介绍

绩效管理是企业将战略转化为行动的过程，是战略管理的一个重要构成要素。其深层的目标是，基于企业的发展战略，通过员工与其主管持续、动态的沟通，明确员工的工作任务及绩效目标，并确定对员工工作结果的衡量办法，在过程中影响员工行为，从而实现公司目标，并使员工得到发展。显然，绩效管理的功能超出了人力资源管理部门的职能范围，其真正的责任人，应当是企业的CEO及各级管理人员。人力资源管理部门在绩效管理过程中的角色，是在具体的操作中承担横向组织和协调工作。

适合人群

1、适用于劳动保障系统干部职工深入学习本法。

2、帮助用人单位、工会干部迅速解读政策，依法制定规章制度。

3、广大劳动者维护劳动权益的准绳。

教师简介

高毅蓉：副教授。主要研究领域：劳动经济学和人力资源管理。主要从事人力资源管理和劳动经济学方面的教学与研究工作，特别对企业的工作岗位分析、绩效考核、薪酬管理有丰富的管理咨询实践经验。在国内外有关期刊和国际学术会议发表了十余篇论文，其中一篇为SCI检索，一篇为C类期刊，两篇被ISTP检索，一篇被ISSHP检索，并参与多项省部级科研项目及其它横向项目。

森宇远教特色

◇ 教授讲授知识与案例分析相结合

◇ 企业会员组统一培训测试

◇ 培训结束统一颁发国家承认培训资格认证