■现象：案件数是去年同期的三倍多

　　5月4日是免费仲裁首日，省会王女士早早来到石家庄市劳动争议仲裁委员会，从2002年起，她就在一家公司客服部的洗衣房工作，后又被调到餐厅。今年3月，单位以“不适合餐厅工作”为由，与她解除了劳动合同并办理了离职手续。工作5年半，单位一直没为她缴纳各种保险。经过多方咨询，王女士决定仲裁。

　　记者从石家庄市劳动争议仲裁委员会获悉，仅5月4日一天，像王女士这样在市劳动争议仲裁委员会登记立案的就有18件。5月，仅石家庄市劳动争议仲裁委员会登记立案就达133件，涉及职工354人。其中劳动报酬争议33件、社会保险争议53件、解除终止劳动合同争议16件、确认劳动关系争议8件、开除及其他争议23件。石家庄市劳动争议仲裁处副处长侯振勇说：“133这个数字是去年同期的3.5倍还多。”

　　■深入：案件多，人手少

　　谈起案件多的原因，侯振勇认为，今年1月1日开始实施的《劳动合同法》，作为实体法最大限度地保护了劳动者的权益。而5月1日开始实施的《劳动争议调解仲裁法》，无疑从程序上进一步为劳动者维权扫平了门槛———免费仲裁、部分案件的一裁终局以及仲裁实效的延长，均为劳动者申请劳动仲裁提供了便利。正因如此，各仲裁委员会分别在今年1月份及5月份出现了两个受案小高峰。

　　劳动仲裁作为解决工资、保险、合同、工伤等一系列劳动争议的法定前置程序，是争议进入法律程序后，劳动者和用工单位双方要走的第一步。免费仲裁无疑为这步程序大开绿灯。但大量案件的涌现也加重了工作人员的负担。

　　“我们现在根本忙不过来，人员编制只有6个。5月份立案的案件基本还未进入审理程序，我们就是日夜加班，也很难保证按法律规定的45天结案。”既负责立案又负责开庭仲裁的工作人员刘亚博这样介绍。

　　■解析：解决关键还在规范用工

　　据悉，劳动争议案件大量涌现目前在全国都客观存在。石家庄市劳动争议仲裁委员会已向市政府提出了扩编申请。业内人士分析认为，劳动争议的解决和减少关键还在用人单位自觉守法和规范用工。