森宇大讲堂在四月十日，成功举办了「劳动合同法与促进就业法」的专题培训，针对在实操中会面对的问题，提出了许多宝贵的指导。在培训後，学员也针对在自身企业中所遇的困难，踊跃的提出疑问，森宇远教特别将这些疑问和答覆提供在网路上，给当天无法到场的学员，也能在这些答疑中，找到自己要的答案！

1.问题：怎样理解和应用劳动合同法中规定的“赔偿金”问题？尤其是企业对员工支付赔偿金的情况是哪些？
   答案：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。
经济补偿在办理完工作交接时支付给员工。

2.问题：我单位请一名清洁工，每天打扫卫生一小时，新用工方式是否需要签劳动或劳务合同？
   答案： 这属于非全日制用工，劳动合同法对非全日制用工有明确规定，应当签订劳动合同，但是，不一定是书面的。建议签订书面劳动合同为好，一旦发生争议有据可查。

3.问题：与每位员工签订保密协议会不会有风险隐患，有没有必要？如何处理企业保密问题？
  答案：保守用人单位商业秘密是每一个员工的无条件义务，但是，不一定也没有必要与每位员工签订保密协议。从保密的性质看，只有对那些负有保密义务的人需要签订保密协议；不知晓或没有保密义务的员工，但是，也保密对其无从谈起。如果泛泛地签订保密协议，可能发生限制员工言论等方面的自由权之风险。建议用人单位除对负有保密义务的员工签订保密协议，在管理制度上还应当设立一个 “ 脱密期 ” 制度。

4.问题：公司聘用的兼职人员，产生的劳动关系需不需要签订劳动合同？
   答案：要先弄清楚什么叫兼职人员，比如退休的就不是劳动合同，退休的不算劳动力人口，不受劳动法约束，一般来说，兼职只是劳务关系，由民法调整。

5.问题：2004年公司接收应届毕业生张某，为其办理北京户口，并签订了为期5年的劳动合同。2006年8月张某提出离职，由于其所负责工作重要不能中断，劳动合同也未到期限，公司提出张某要么继续工作，要么支付劳动合同约定的违约金，但张某不辞而别，再也联系不上，这种情况公司如何处理？能否办开除？
   答案：开除的做法不是明智的，实际上也没有任何意义了。按照劳动合同法规定，员工有辞职的权利，只有员工依法辞职，单位应当予以办理相关手续。如果有确凿证据证明其工作具有不可中断性，可以对其辞职造成的损失追究赔偿责任。按照劳动合同法的规定违约金的约定是无效的。至于不辞而别且无法知晓其下落，单位可以对其提请仲裁或诉讼，但是，因不知其下落相关机构可能也无法受理。

6.问题：关于农民工社保只上工伤和医疗是否违法，在未取得员工本人因急情况下只上工伤医疗，一旦员工离职要求补偿，如何补偿？社保不允许补缴，是否必须给员工现金补偿？
   答案：劳动法规定的

5 项保险